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年关加砝码豪赌2005dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 00:44:39 阅读: 来源:蠕动泵厂家

年关加砝码豪赌2005

伴着圣诞的喜气和新年的钟声,2005年的脚步越来越近了。当下的职位和薪资在目前的公司已经达到了顶峰,如何继续自己的职业生涯?如何才能突破职位和薪资上的天花板?如何才能使自己的身价再上一个台阶?你身上还有多少值得老板出高价购买的地方?你还有多少筹码扔出去让自己能够在未来几年保持竞争优势?你还要在哪些方面能够多加几个砝码才能跑赢职场?2005即将来到我们眼前,在这岁末年初的过渡时间里,找准自己增值机会下足筹码搏出高薪。可锐职业顾问案例:Clark是某名牌财经大学的优秀毕业生,在校期间曾经连续四年获得奖学金。毕业后,进入某银行外汇信贷部任信用调查分析人员;两年后,Clark为了寻求职业发展,放弃了人人艳羡的国有银行STAFF的工作,跳槽到某快速消费品公司财务部,负责银行关系与融资管理;两年后,Clark为了寻求职业发展,再次跳槽,这次Clark选择了某世界五百强企业在中国公司总部的财务部门,做会计工作。外企的工作繁忙但也充实,由于工作出色,Clark很快由会计做到了总帐主管,又由总帐主管做到财务主管,直至如今财务部副经理的位置。本来工作顺风顺水的Clark有了新的烦恼。虽然已经做到了财务部副经理的位置,家庭生活工作似乎都已经波澜不惊。但是新来的一位海归开始触动Clark的神经。那位新同事有海外教育背景和国际工作经验,回国后一直都在500强公司任职,来了之后还获得了很好的人缘。虽然论资历,他比自己浅,但是他的业务水平不错,而且年龄优势明显比自己具有更大潜力。最近的年终考核中那位同事出类拔萃,虽然那位同事在职位上对Clark构不成威胁,但是未来的升职可能性就很难说了。有许多中型企业都邀请Clark去担任财务经理甚至总监的位子,薪资很诱人,Clark在去留间迷失了方向。事实上,成为500强企业的财务总监一直是他的愿望,和洋人竞争这个职位本身难度就大,如果去中小型企业舒服地滚一把可能不会再有机会了。能否跳到其他好的企业,完成晋升的梦想呢?可Clark投出的十多份简历换来的回音都不是理想的职位。Clark过去在工作过程中参与过许多市场、物流工作,得到了不错的评价,是不是可以考虑转型向这些领域呢?年关已经到来,有的朋友说,在年关最好以静制动,过了年再说;可还有的朋友说,乱世中方显英雄本色。素来冷静理性的Clark真的是糊涂了,下一步,该怎么办?可锐职业成功攻略:先看看自己还有什么筹码?可锐职业顾问首先对Clark进行了国际权威职业测试,发掘Clark职业气质等人本因素,找到他的职业动力类型。经过结果分析,Clark属于INTJ性格,财务管理的职业方向和他契合度很高。而市场方面的工作肯定不是可以考虑的发展目标,而物流方面虽然他也具有一定竞争力,但是平台不会太大。我们开始整合Clark具有的职场竞争力,他现阶段的职位目标应该是IT、快速消费品等行业的财务总监。经过我们的分析,Clark在公司财务管理领域具有极大的核心竞争力:财务管理经验丰富——有8年财务管理和会计工作经验,主要包括主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计划等;业内资质优势——熟悉国有银行信贷管理工作及其流程,具有国外大型跨国公司财务部门的工作阅历,不但对财务部门的工作作到统筹规划与管理,更是与公司的决策层一起对审批公司重大资金流向;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制,保证公司战略发展的资金需求;理论积累——正在攻读MBA学位财务管理方向。综合考虑之后,我们认为Clark现阶段的职业价值仍然有进一步发展的空间,不应该盲目跳槽,所以找到适合的切入点把自己的通用能力锻炼扎实才是持续发展的基础。还有什么新的砝码,往哪里下注?Clark拥有很好的教育背景,他是全国重点财经类院校的优秀毕业生,有CPA证书,具有全面的财会专业理论知识并且有财务工作八年的从业经历,接受过ERP、SAP管理等方面的培训;熟悉财务领域每个环节的工作内容,具有大型跨国公司的财务管理工作经验。但是,由于Clark所在公司的具体情况的特殊性,Clark的职业生涯很难再进一步向纵深发展了,Clark遇到了自己职业生涯的天花板。怎样打破这个天花板,是摆在Clark面前的首要问题。核心病症:缺乏投融资方面的工作经验——现代企业的收购兼并浪潮已经到来,作为财务工作者,在收购兼并过程中的重要性,不言而喻,Clark缺乏该方面的工作经验,因为该领域的工作经验和知识属于新兴的知识领域,对于Clark来说,应加强此方面的学习。缺乏公司层面战略决策方面的经历——Clark虽然也曾经参与过公司在战略层面的决策工作,但是,只是作为配角,Clark应加大作为主角方面的角色力度,参与到战略管理的工作之中。我们认为Clark可以在IT、快速消费品等行业继续寻找可以下注的新砝码。近两年IT业全面复苏,其业务量猛增,最近一段时间联想收购IBM正是一个信号,表明IT业股权转让融资兼并时期的到来,Clark可以在期间寻找到合适自己的位置;另外,随着中国经济的稳步持续的增长,快速消费品行业和零售业发展突飞猛进,随着中国加入WTO后贸易壁垒的打破,外资企业纷纷进入中国,他们正需要象Clark这样的优秀本土化人才。可锐职业顾问处方:可锐职业顾问在整体分析Clark个人职业价值和职场信息,全面为他制订了适合他的职业生涯晋升路线:财务经理-》财务总监-》公司副总裁。Clark自身的专业技术和能力已经达到了一定的水平,Clark现在需要的是一个更大的施展其才华的舞台,跳槽到一家更能发挥才能的公司去寻找更大的舞台,目标公司是要成长性好,利润相对丰厚的企业,外资企业最佳。结果反馈:确定了下一步的职业发展方向之后,为了能够让Clark快速进入发展快车道,可锐职业顾问利用丰富的信息资源和专业的分析系统,全程支持Clark去争取每一个合适的切入点。经过岗位搜索、信息过滤、技术支持等专业环节,Clark投出了7份简历,得到了5个面试通知,可锐职业顾问根据每个企业不同的实际情况的基础上,针对性的对Clark进行了适时的面试辅导,以帮助Clark迅速抓住自己和企业的结合点。经过可锐职业顾问的面试辅导后,Clark信心实足的参加了面试,不久就收到了3个具有竞争力的OFFER。和职业顾问深入沟通讨论后,我们一起选择了各方面都更令人满意的那个OFFER。卞秉彬先生观点:Clark这样的白领,一方面,他们已经拥有了一定的知识、技术、能力希望得到进一步的发展;另一方面,他们又遭遇到自己职业生涯发展的瓶颈,无法突破现在的职位和薪水。如何进一步使职业生涯向纵深发展,成为他们既焦虑又担忧的问题。跳槽的想法成了他们心中的痒处,跳还是不跳?不跳,薪水和职位无晋升的可能;跳,前程的凶险实在未知。进退维谷的时候,唯有大胆下注才能“赌”出个明天。人在职场只拼不搏将会失去很多成就的机会。拼在专业积累,拼在能力提升,搏在找准机会下对筹码。首先,找到核心竞争力在哪里,找对适合自己的职业发展方向,特别对于中层白领来说,未来的管理发展方向的明确将会步入第二个职业高速成长期。这是自己已有的砝码。其次,发现阻碍自己晋升的核心缺陷,并且在职场中搜索能够有效补充自己核心竞争力的机会。而自己应该如何在跳槽过程中给自己加几个够分量的砝码,然后瞄准机会把自己高价“营销”出去,将是职业成功的关键环节。许多职场人士就是因为缺乏胆识,躺在“温水”中冲不破职业的藩篱,时间成本的流失造成了职业价值的下滑。每个人都有适合自己的发展方向,如果在核心竞争力方面敢下筹码多下筹码,才能在机会面前成竹在胸。但是如果不知道自己所处的职业阶段和自己的市场价值,如果不了解职场的需求和职场游戏规则,把自己的资源浪费在不能带来增值的地方,那就真正是拿自己的职业生涯进行必输无疑的赌博。(完)

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