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昆明全国首创科级干部跨部门竞岗

发布时间:2020-02-27 16:14:10 阅读: 来源:蠕动泵厂家

新闻速读 昆明选拔领导干部又有新举措——在全国省会城市中首家开展中层干部(科级)跨部门竞岗交流,122个职位等待贤才。竞岗者10月12日至14日可到市级行政中心会议中心报名。

记者昨日从市委组织部获悉,继我市近年来先后11次开展竞争性选拔干部后,昆明市又开展中层干部(科级)跨部门竞岗交流,拿出122个空缺职位供符合条件者进行平职竞岗或竞岗提拔交流。此举在全国省会城市中尚属首家,竞岗者10月12日至14日可到市级行政中心会议中心报名。

中层干部(科级)跨部门竞岗交流,是我市一项重大干部人事制度改革创新实践,是对传统的干部选拔、任用、调配体制、机制的有效补充和大胆创新。能有效改变过去在传统体制中,科级干部流动性不强,不少干部一条路子走到黑,一个岗位干到老;一些部门的科级干部提拔主要由内部产生,可能会造成人才相对短缺,人才之间竞争力不足;一些干部自我加压成长的动力不足,有可能出现“比胡子”、“等位子”现象的局面。

参加此次中层干部(科级)跨部门竞岗交流的职位为市直部门、五华、西山、盘龙、官渡、呈贡和3个国家级开发(度假)区、阳宗海风景名胜区、昆明倘甸产业园区和昆明轿子雪山旅游开发区管委会,需要竞岗交流的正、副科级领导职位。

参加竞岗交流的人员必须是市直机关、五区和五个管委会范围内的公务员及参照《公务员法》管理的人员。跨部门经竞岗交流可以是平职竞岗,也可以是竞岗提拔交流。竞岗交流实行市直部门之间,市直部门、五区、五个管委会之间进行交流,本部门(单位)人员不得参加本部门(单位)职位的竞岗。有意者可登录昆明党的建设网和昆明市人力资源和社会保障网查询具体信息。

竞岗交流实施的流程为笔试阅卷、面试评分、资格审查、组织考核、任用公示几大步骤,竞岗者闭卷考试合格后方按成绩高低以1∶3的比例进入面试,笔试成绩和面试成绩不进行累加计算。

近年来,我市打破地域、年龄、资历等传统选人用人因素束缚,立足长远、高起点公开选拔了一批领导干部。先后11次开展了面向全国公开选拔100名30岁以下县处级后备干部,面向全市公选60名优秀年轻干部,面向海内外公选40名经济学博士到县(市)区、开发区、部分市属部门挂职担任副县级领导职务等竞争性公开选拔领导干部工作,有效拓宽了选人用人视野,提高了干部选用的公信度,为昆明跨越式发展储备了一批想干事、敢干事、会干事、干得成事的优秀人才。(记者张锦)(昆明日报)

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破解中层干部交流难题

中层干部交流轮岗,既是干部队伍建设的一项重点工作,也是一个比较突出的难点问题。把中层干部跨部门交流作为解决这一难题的突破口,也作为加大干部队伍建设力度的切入点,这是昆明市干部人事制度改革的进一步深化和创新实践。

通过跨部门竞争上岗,冲破选人用人的“小圈子”,大力倡导了民主、公开、竞争、择优的用人取向。跨部门竞争上岗,有利于干部在实践中积累工作经验,熟悉多方面知识,增强能力素质,同时也为组织上发现人才、培养人才、使用人才,更好地选贤任能创造条件。由“关门选将”变为“比武选将”,进一步盘活了干部的资源,有利于在更大范围内统筹调配科级干部,较好地解决了部分单位科级干部力量缺乏的问题,达到了人才资源的最佳配置。

通过跨部门竞争上岗,为干部展才干提供舞台。长期待在某一岗位上,容易令人产生惰性,思想变得僵化保守、因循守旧,不利于干部的工作创新,不利于干部的成长。开展跨部门竞岗后,不仅畅通了科级干部横向交流的渠道,盘活现有的干部资源,同时也为广大科级干部提供了拓宽视野、丰富阅历的新平台;提供了激发潜能、提升素质的新机遇。开展科级干部跨部门竞岗上岗,使得科级干部的轮岗交流由原来的各部门的“体内循环”变成了“体外循环”,拓宽了科级干部选拔任用的渠道,为科级干部的锻炼成长提供了更广阔的舞台。

通过跨部门竞争上岗,变“要我干”为“我要干”,优化了干部队伍结构。让每一位机关干部都产生强烈的危机意识、责任意识和进取意识,使他们自觉以责无旁贷的紧迫感对待本职工作,以自我加压的精神挖掘工作潜力,从而形成高效务实、敬业奉献的新风貌。这一做法既从客观上迫使交流干部改变以往的思维模式和习惯做法,以更好的方法去解决新问题;也从主观上要求交流干部解放思想,增强创新意识,自觉提高适应新环境新岗位的应变能力。

竞争性地公开选拔领导干部,能有效拓宽选人用人视野,提高干部选用的公信度,为昆明跨越式发展储备一批想干事、敢干事、会干事、干得成事的优秀人才。同时,破解中层干部交流的难题,调动广大干部的工作积极性,激活并整合干部队伍资源。(昆明日报评论员)

报名要求和具体岗位详见后页

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